祭出留人“杀手锏” 近20家公司扎堆发布股票激励计划

2020-03-07 02:36 来源:中国证券报

摘要:3月5日,又有亚光科技、晶澳科技等公司发布限制性股票激励计划。3月以来,发布限制性股票激励计划的公司数量已接近20家,相关公司欲以此留住核心层人员。多数方案的限制性股票授予价格远低于当前股价,激励力度较大。值得注意的是,推出限制性股票激励计划的...

  3月5日,又有亚光科技、晶澳科技等公司发布限制性股票激励计划。3月以来,发布限制性股票激励计划的公司数量已接近20家,相关公司欲以此留住核心层人员。多数方案的限制性股票授予价格远低于当前股价,激励力度较大。值得注意的是,推出限制性股票激励计划的上市公司,对公司层面和激励对象个人的绩效考核都做了详细规定。

  科技企业占比多

  3月5日,晶澳科技发布《2020年股票期权与限制性股票激励计划》,首次授予的激励对象总人数为469人,包括公司董事、高级管理人员及核心技术(业务)骨干。股票期权首次行权价格为16.14元/股,限制性股票的首次授予价格为8.07元/股。

  数据显示,3月以来,奥拓电子、晶澳科技、索通发展、激智科技、国联水产、傲农生物、光库科技等十余家公司发布了限制性股票激励计划,对管理层及核心技术人员进行激励。

  多数公司的限制性股票授予价格远低于当前股价。以傲农生物为例,公司此次激励计划拟授予的限制性股票数量1120万股,占公司股本总额的2.58%。限制性股票首次授予价格为7.4元/股。截至3月5日收盘,公司股价收报19.18元/股,授予价格仅为目前公司股价的38.58%。

  部分公司授予对象占员工总数比例较大。以激智科技为例,公司首次授予的激励对象共计94人,包括公司董事、高级管理人员、核心骨干人员(含子公司,不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女)。数据显示,目前公司在职员工645人,本次激励对象占员工总数的14.57%。

  有的公司同时推出了股票期权及限制性股票激励计划。以索通发展为例,公司3月4日晚间公告,拟向激励对象授予权益总计1025.41万份,涉及标的股票种类为人民币A股普通股股票,约占本计划草案公告日公司股本总额的3.04%。其中,股票期权激励计划涉及150.51万份,限制性股票874.9万份。股票期权的行权价格为13.10元/股,限制性股票的首次授予价格为6.55元/股。

  有的公司限制性股票激励计划推进速度较快。以志邦家居为例,公司3月5日晚间公告,激励对象已完成缴款,210名激励对象完成认购474.90万股。限制性股票将由无限售流通股变更为有限售流通股,股份来源为公司从二级市场回购的股票。

  从推出限制性股票激励计划的上市公司行业分布情况看,科技类、生物医药类等创新型企业占比较大。对于这些公司而言,核心管理层和技术人员的重要程度不言而喻。

  东北证券研究总监傅立春表示,科技创新类公司为A股注入新的活力。这类公司的估值为股权激励提供了很好支撑。

  与业绩挂钩

  对于推出限制性股票激励计划的目的,上述公司均表示,进一步建立健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司董监高及核心技术(业务)骨干的积极性,将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。

  在推出限制性股票激励计划的同时,相关方案均在公司层面的业绩考核以及激励对象个人的绩效考核进行了详细规定。若个人绩效考核达标,激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售;若不达标,公司将按照激励计划的规定,取消该激励对象当期限制性股票计划解除限售额度,未解除限售部分由公司按授予价格回购注销。同时,多数方案规定,分年度对公司业绩指标进行考核,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度解除限售的条件之一。

  值得注意的是,一些公司表示其业绩大幅增长与推出限制性股票激励计划有较大关系。以北方华创为例,公司3月4日晚间发布2019年度业绩快报。报告期内,公司实现营业总收入40.58亿元,同比增长22.1%;实现归属于上市公司股东的净利润3.09亿元,同比增长32.34%。对于业绩增长的原因,公司表示,高端集成电路工艺设备研发取得突破性进展,多款新产品相继推向市场,持续获得行业大客户采购订单;精密电子元器件新产品竞争发力,市场占有率稳步提升。公司通过非公开发行融资20亿元,战略项目启动实施;同时,持续推进国有企业市场化改革,创新实施第二期股票期权及限制性股票激励计划,有效激发了管理层和核心骨干员工的积极性,为企业持续发展注入了新的活力。

  留住核心人员

  对于上市公司近期密集发布限制性股票激励计划的原因,傅立春对中国证券报记者表示,上市公司发布限制性股票激励计划,最重要的原因是为了稳定管理层,特别是核心人员。从当前的估值以及发展前景看,A股公司比较有吸引力。获得限制性股票的核心人员,如果想兑现收益,首先需要留在公司,并为公司业绩增长作出更多努力。通过这种方式,确保核心层稳定和上市公司发展。上市公司更值钱,股价才会更有吸引力。同时,可以优化股权结构,吸引更多优秀人才,实现快速发展。

  上市公司股票激励计划频发,疫情也是一个因素。傅立春认为,受疫情影响,不少上市公司经营面临较大压力,管理层和核心技术人员的重要作用更加凸显。

  前海开源基金首席经济学家杨德龙对中国证券报记者表示,目前不少上市公司管理层频繁变动,资金链紧张。而限制性股票激励可以看作是一种变相涨薪,对于稳定核心人员以及生产经营都有较积极的作用。

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