适当降低五险一金缴费率的空间在哪里?降低后如何化解社保支付压力?

2019-07-10 23:25 来源:综合整理

在3月16日的总理记者招待会上,李克强总理在答记者问时被问到“资月入8000块钱,实际到手不到5000块钱,3000块钱都缴纳“五险一金”了”,李克强表示,根据当地的实际情况,阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金。

降得有限 有些地方养老金入不敷出

“五险一金”作为我国的一种社会保障制度,在社会逐步进入老龄化阶段以来,发挥了非常重要的支撑作用。但是,企业和职工本人也为此付出了很多。一个职工每月拿到5000元工资,但企业实际为其支付的用工成本却在8000元以上。其中的3000元差额,由职工本人和其工作单位共同支付,因此这一缴费比例又产生了让职工减少即时收入、企业增加即时支出的效果。如果在经济上升时期,这种负担还不是很突出,但一旦遇上持续的经济滞涨,这方面的负担就比较明显了。

基于这种现实,适当降低“五险一金”的缴存费率,是充分考虑到目前社会经济运行遇到实际困难的一种务实措施。这样做不仅可以减少企业的支出,也可以让职工增加一些即时收入。但是,这种降费措施实际上是以减少“五险一金”总盘子的收入为代价的,因此其可利用的空间并不是很大。

对于地方政府来说,必须明白的一个道理是,为民众提供社会保障是其不可推卸的责任,因此尽管社保缴存费率可以适当下降,但这并不意味着政府对民众的这种责任可以减轻。实际上,随着老龄化社会的到来,目前养老金的支出越来越大,有些地方已经出现了入不敷出的问题。李克强已经明确表示,地方政府养老金一旦发生支付困难,中央财政不会坐视不管。因此,降低社保缴存费率,意味着未来无论是地方还是中央,在向民众提供社会保障方面的责任进一步加重了。

当前,我国社保包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种,缴费率合计为39.25%。适当降低社保缴费率的空间在哪里?降低后如何化解社保支付压力?

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