辞职一个月后才能找到工作,社保,医保怎么办?

2019-07-12 01:06 来源:综合整理

除了大BOSS,平常人家换工作是很普遍的事情。但是换工作不仅是找工作麻烦,五险一金也很重要的问题,下一个工作有眉目还好。如果一份工作得找半个月甚至几个月的,面临这五险一金断交的问题,能不能补缴和代缴都是我需要知道的。

如果五险一金断交会怎么样?能补缴吗?

如果五险一金断交会怎么样?能补缴吗?

五险一金(社保)是永续缴存的,就是缴纳了就存在,不缴纳也不会消失,再缴纳的就重新激活,只要社保缴纳满15年,退休之后就会发放养老金

但是大家都知道不同城市的相关政策是不一样的。

例如北京要求外来居民必须连续五年在京缴纳社保才可购房。这个要求的重点就是必须“在京”和“连续五年缴纳社保”。如果下一份工作地点变更,肯定是不考虑这些问题了。

如果不改变城市,那么连续缴纳就是重点,如果中断就要重新计算时间,而哪一个单位给你缴纳五险一金并不重要。

辞职后五险一金怎么处理

辞职后五险一金怎么处理

五险一金其实我们就把它当成一张银行卡就可以了,谁都可以给你缴纳(用人单位),用人单位只要有你的卡号就直接往里面打钱就可以了,但是重点是什么时间缴纳。

五险一金的是按月缴纳的,所以在关于离职后一个月内的去向是影响五险一金的关键,在实际情况当中还要看前后单位的规定来看具体的时间。那么就分成了两种情况:一种是在一个月之内找到了另一份工作;另外一种就是离职后一个月内没有找到或没有开始下一份工作。

1、一个月内开始下一份工作

要注意这里的一个月实际不是一个固定时间,要以单位缴纳五险一金的时间为准。比如原单位的离职当月的社保缴纳时间是10号,下家单位的社保却是5号,那么这个时间就不到一月。

这里小编给大家的干货,用人单位的五险一金缴纳可能是不固定的,有可能当月缴纳,也可能下月缴纳,决定离职或入职当月是否缴纳五险一金的一般是超过半个月工时,也就是如果15号之前离职通常不给缴纳,当月15号之后离职原单位就给缴纳。

但是大家注意这不是法律强制规定的,所以具体一定要和用人位询问清楚。

社保中断

2、超过一月的

空档期超过一个月,也就意味着你下份工作的入职当月工作时间可能会不满半个月,这样用人单位可能就不愿意为你缴纳当月的五险一金,就会发生断交的情况,这样缴纳社保的时长就会重新计算。

个人社保代缴

为了防止断交,可以考虑代缴

在北京工作的小伙伴们,大多数为了攒够买房和摇号资格,就是代缴贵点,也是愿意断交的。

如果不想断交,可以寻找第三方机构帮忙代缴五险一金,只是所缴存的金额是比在单位交的贵了一倍多,因为没有单位替你分担部分比例,全部需要个人承担。

在北京地区,按最少缴存比例来算,缴存额一般也都是上千的,同时代交需要我们承担中介费。

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