“两企业高工不如一个机关勤杂工”

2019-08-01 19:48 来源:综合整理

两个高工不如一个机关勤杂工?”这说的不是能力、水平、地位,而是无奈的“退休金”。

同等学历、同等职称、同等职务、同等技能,退休后待遇却相差悬殊,拉开数倍甚至数十倍。身份“鸿沟”造成中国待遇悬殊的养老“双轨制”,两条轨道越拉越远,在中国加速老龄化进程中成为风口浪尖的矛盾焦点。

75岁的骆大爷和左大爷不仅同岁,还是战友。从部队转业时,两人十分有缘,同被分到了贵州省黔东南州供销系统。不同的是,左大爷走上了行政岗位,而骆大爷却被分配到了供销系统下属的一个公司。

1998年,两人退休了,拿到手的,却是差距巨大的养老金。从正科级行政岗位退休的左大爷,目前每月能拿到养老金5000多元;而以助理经济师职称退休的骆大爷,养老金只有1744.7元。

“这几年,企业养老金调了数次,去年幅度最高,涨了206元。但是1700多元的养老金,只够最基本、最简单的生活,如果生病,那就惨了。”骆大爷说。

在骆大爷看来,自己养老金拿得少,工作时还得每月缴纳养老保险,而行政岗位的养老金是自己的3倍,工作时却不用交一分养老保险。“因为养老金待遇问题,我曾经找过单位、社保局反映,大家都为国家作过贡献,让我们起码赶得上现在退休金的平均水平,差距不要这么大。”他说。

企业与机关事业单位退休金“双轨制”,在今年的两会上又成热点话题。今年的《政府工作报告》提出,要完善社会保障制度,今年企业退休人员基本养老金继续提高10%。

这已是企业退休养老金的“九连涨”,但仍旧“跑不赢”机关事业单位的养老金,且两者的差距渐行渐远。

不久前,中国社会科学文献出版社发布的社会保障绿皮书《2012社会保障与收入再分配》显示,92.3%的机关事业单位退休养老金高于4000元,并且无人低于2000元。而企业退休人员每月的平均养老金只徘徊在1800元左右。其中的差距,社科院调查显示最低的200元,最高的10000元。

部分网友说,机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金,是两股道上跑的车,走的不是一条道。具体表现为三个不同:一是统筹的办法不一样,企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资;二是支付渠道不一样,企业人员由自筹账户支付,而机关事业单位则由财政统一支付;三是享受的标准不一样,机关事业单位养老金标准远远高于企业退休人员。

全国人大代表、中国振华电子集团有限公司董事长陈中说,企业职工一次分配时分得的利益少,二次分配时利益仍然少,养老金“双轨制”加剧了社会贫富差距,造成两者保障水平渐行渐远。

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