客运公司是否有权利在司机违章之后解雇他?

2019-11-08 22:03 来源:综合整理

  近日,劳动午报读者甄昊打电话说,他是一家客运公司的驾驶员,长期驾驶客运大巴跑长途。最近,因为在半途中擅自带客导致超员,结果被运输监管部门查获。

  检查人员在对甄昊进行处罚的同时还警告说,如果再出现随意带客、超员超载这种违规情形,就通报给客运公司,让公司解雇他。他想知道:客运公司能否以驾驶员交通违章为由解除其劳动合同?

  法律分析

  如果驾驶员严重违章的话,客运公司有权解除其劳动关系。其法律依据是:

  《劳动合同法》第39条第(2)项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。任何单位制定的内部规章制度都会要求劳动者遵守法律法规,而且任何运输企业都会将交通运输规则作为其规章制度的主要内容,要求运输人员严格遵守。因此,机动车驾驶员实施超速超员超载、疲劳驾驶、酒后驾驶等行为,既属于交通违法行为,要受到公安机关或交通监管部门的行政处罚,又属于违反用人单位规章制度的行为,运输企业也会给予必要的处理。如果驾驶员违反交通运输法律法规且情节严重,就可以视为严重违反运输企业的规章制度,运输企业有权解除其劳动合同。

  对此,国务院《关于加强道路交通安全工作的意见》明确指出:督促运输企业加强驾驶人聘用管理,对发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的,交通违法记满12分的,以及有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%(高速公路超速20%)以上,或者12个月内有3次以上超速违法记录的客运驾驶人,要严格依法处罚并通报企业解除聘用。有些地方还规定因上述违法行为被解聘的客运驾驶员,一定期限内不得被录用。

  目前,全国已经建立了客货运驾驶人从业信息、交通违法信息、交通事故信息的共享机制、信息查询平台和驾驶人“黑名单”信息库,因此,你身为客运驾驶员,应当本着对旅客和自己负责的态度,严格遵守交通法规,以免既受行政处罚,又丢掉饭碗。(潘家永 律师)

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