“子女带薪护理假”来了,你有没有期待?是否会落地?

2020-01-14 19:06 来源:综合整理

  新闻——据央视1月12日报道,日前,陕西省十三届人大常委会第十五次会议批准了《西安市养老服务促进条例》,这标志着西安版的子女护理假诞生。至此,全国至少有包括广西、海南、河北、河南、四川、重庆等16个地方出台了关于“独生子女护理假”的规定。

  好政策别被束之高阁

  子谕

  设立独生子女护理假很有必要。独生子女家庭所面临的养老问题,已成为当前一个普遍性的社会问题。对独生子女给予带薪陪护的制度关怀,不仅是对老人的精神照拂,更体现了政策的善意和温暖。然而,以往的探亲假、陪产假等权益落实在一些地方不尽如人意,这次的好政策能够落地吗?

  从现实看,很多带薪休假政策落实情况不容乐观。原因在于,一方面企业担心影响运营秩序、增加成本,另一方面劳动者害怕得罪公司,不敢休假。加之相关部门对带薪休假执行的监管还未常态化,往往让好政策悬空。

  让良好愿景成为可触可摸的现实,用人单位要肩负起保障独生子女带薪护理假制度落实的主体责任,将带薪休假制度落实工作放在同保证劳动者经济权利、健康权利等工作同等重要的位置。

  今天,中国已经步入老龄化社会,如何解决老年人的困难和问题,是政府责任,相关部门要真抓实干,如在社会医疗保险体系的基础上,可适度给予独生子女家庭老人医护补助,健全社会养老服务体系,让社会医护服务进门入户,实现老年人养老养病不离家,解决好独生子女家庭的后顾之忧。

  要兼顾企业和员工双方利益

  胡建兵

  推行带薪护理假,必须有严格的强制执行措施,有具体明确的实施细则。如:明确哪些人在什么情况下能够享受护理假,申请时需要哪些材料,如果企业不执行将受到什么样的处罚等。

  带薪护理假既然以法律法规的形式确立下来,那就必须有可操作性,必须具有严肃性,必须有执行力。要让员工真正享受带薪护理假,有关部门在制定严格执行标准的基础上,必须加强督查、执行到位。

  此外,使带薪护理假得到真正执行,更关键的是在制定政策时,除了顾及劳动者权益外,还必须兼顾企业的利益。现在包括双休日、元旦、春节、端午、五一、中秋、国庆等在内的各种假期将近120多天,再加上带薪年假、共同育儿假、陪产假等,在时下生意难做,生产成本、用工成本等不断高企的情况下,一些企业确实难以承受。因而,在使带薪护理假有可操作性的同时,应该通过减免税收、财政弥补、政府扶持等方式,提高企业实施带薪护理假的积极性,使这一政策落实到位。

读报
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